Objetivos

O B J E T I V O S
Ante las elecciones sindicales CC.OO. en Diputación renueva su compromiso con tus derechos y con el servicio público en la Diputación de Sevilla.

UN COMPROMISO CON LO PÚBLICO.

Prestación de servicios de forma directa.
Definición política del futuro de los servicios actuales y mejora de la calidad de los mismos.
No más privatizaciones, ni cierres de servicios.
Actualización del organigrama de la Diputación, adaptado a las necesidades reales de los Ayuntamientos, sin pérdida de empleo.
Adecuación de las plantillas orientada a la calidad de la prestación de los servicios y la mejora de las condiciones de trabajo.
Participación activa de los sindicatos y del personal en el desarrollo del Plan Estratégico de Modernización y Calidad Total (PEMCAT).
Regular fórmulas de control del acceso al empleo, contenidos funcionales y competenciales de las Empresas públicas, democratizando su gestión.
Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.) para garantizar la calidad de los servicios.

PARA LA PROMOCIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL.

Relación de Puestos de Trabajo para objetivizar y homogeneizar los procedimientos, acceso a la promoción de la carrera profesional y a la igualdad retributiva.
Concursos de traslados dinámicos y continuos.
Proceso de homologación mediante cursos de capacitación.
Promoción interna y provisión de puestos mediante concurso de méritos y cursos de capacitación.
Funcionarización voluntaria, promoción cruzada y horizontal.
Bolsas de superior categoría mediante concurso de méritos.
Tribunales de pruebas selectivas con participación de todos los sindicatos.
Aplicación del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (tendente a la desaparición del grupo E/I).
Formación continua dentro de la jornada laboral.
Servicio de guardería para facilitar la formación.

PARA LA CONSOLIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPLEO

Proceso de consolidación de empleo para todo el personal interino, mediante los procedimientos legales establecidos.
Fomentar y dinamizar la mejora de gestión de la bolsa de empleo, para facilitar a los trabajadores y trabajadoras eventuales el derecho al acceso y mejora de contratos.
Ofertas Públicas de Empleo anuales.
Regular formulas de control del acceso al empleo para Programas.

PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SOCIALES.

Definición de funciones.
Desarrollo del acuerdo de jubilación parcial para toda la plantilla.
Incentivar la jubilación anticipada garantizando el empleo.
Aplicación del Plan Concilia.
Gestión transparente y eficaz del Plan de Pensiones.
Implantación del Plan de Igualdad.
Protocolo de actuación ante violencia de género.
Adaptación y especialización de las pruebas selectivas para personas con discapacidad (físicas, psíquicas y sensoriales).
Implantación de programa piloto de teletrabajo.